Albertsons cita grandes avanços em sustentabilidade em seu relatório ESG de 2023

Desde a redução das emissões de gases com efeito de estufa até à utilização mais eficiente da energia e milhões de doações de refeições, o retalhista de alimentos e medicamentos Albertsons Cos. destacou uma série de conquistas no seu Relatório Ambiental, Social e de Governação (ESG) de 2023.

Albertsons, com sede em Boise, Idaho, disse que o relatório deste ano, divulgado na segunda-feira, reflete a estrutura ESG da Receita para Mudança, de 16 meses, que define estratégias e metas nos “pilares” de “Planeta, Pessoas, Produto e Comunidade”. O plano aprofunda os compromissos de sustentabilidade da Albertsons em áreas como a redução das emissões de carbono, a interrupção do fluxo de resíduos alimentares para aterros, a redução de resíduos plásticos e embalagens desnecessárias, o combate à insegurança alimentar e o cultivo de uma força de trabalho diversificada e inclusiva,

Para o pilar Planeta, a Albertsons observou que reduziu as emissões de carbono das operações em 21% entre 2019 e 2022. No ano passado, o retalhista concluiu mais de 85 projetos de refrigeração para mudar de loja para reduzir o consumo de refrigerantes com potencial de aquecimento global.

A demanda de energia foi reduzida por meio de mais de 1.100 projetos de eficiência energética em todas as operações em 2022. Albertsons disse que os projetos incluíram a instalação de retrofits de iluminação LED, portas em caixas refrigeradas e sistemas de gerenciamento predial, entre outros esforços.

A empresa também reduziu o seu fluxo de resíduos ao reciclar mais de 850 milhões de libras de papelão e 27 milhões de libras de filmes plásticos e sacolas no ano passado.

Também foram alcançados progressos importantes na redução de resíduos no pilar Produto. Por exemplo, a Albertsons relatou o desvio de mais de 321 milhões de libras de alimentos e aparas de aterros através de compostagem, soluções inovadoras de reciclagem e digestão anaeróbica, que, segundo a empresa, transformam os resíduos alimentares num rico suplemento para o solo. Para reduzir os alimentos não vendidos, o retalhista também recorreu à inteligência artificial em quase todas as lojas para melhorar a precisão dos pedidos e da produção e fornecer a quantidade e variedade corretas de produtos aos clientes.

Além disso, a Albertsons promoveu a reciclagem de embalagens de produtos pelos clientes, atingindo seu objetivo de oferecer comunicações de reciclagem padronizadas em mais de 7.000 produtos de marca própria por meio de rótulos e códigos QR How2Recycle.

“Nosso último relatório solidifica ainda mais nosso compromisso de longa data de apoiar as milhares de comunidades que servimos e o planeta que compartilhamos”, disse o CEO da Albertsons Cos., Vivek Sankaran, em um comunicado. “Em 2022, fizemos progressos significativos em relação aos nossos compromissos, alinhando ainda mais o que fazemos com quem somos como empresa. Continuaremos a desafiar-nos para liderar mudanças positivas à medida que aproveitamos este impulso para criar vidas melhores, bairros vibrantes e um planeta mais saudável.”

O Relatório ESG de 2023 da Albertsons disse que os esforços para reprimir a insegurança alimentar incluíram a disponibilização de 254 milhões de refeições por meio de doações de alimentos em lojas e o programa Nourishing Neighbours da Albertsons Cos. Foundation, que totalizou mais de 950 milhões de refeições desde 2019. Este último arrecadou mais de US$ 40 milhões por meio do Nourishing Neighbours, permitindo 188 milhões de refeições em 2022. A empresa observou que, também no âmbito do pilar comunitário, melhorou o acesso a alimentos nutritivos, permitindo que os participantes do Programa de Assistência Nutricional Suplementar (SNAP) pagassem utilizando os cartões de transferência electrónica de benefícios (EBT) ao comprarem produtos online.

E para o pilar Pessoas da Receita para Mudança, a Albertsons disse que treinou mais de 15.000 líderes através de workshops “Liderança com Inclusão”, destinados a aumentar a consciencialização sobre preconceitos e fornecer ferramentas para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. A empresa também disse que introduziu um índice de inclusão que permite aos associados partilharem as suas perspectivas e promove uma cultura na qual os funcionários são tratados com “cortesia, dignidade e respeito”. Da mesma forma, a Albertsons lançou o seu oitavo grupo de recursos associados, DiverseABILITY, que se concentra em proporcionar sensibilização, celebração e oportunidades para pessoas com capacidades diversas, seus cuidadores e aliados.